санлайт отзывы сотрудников

48 Отзывов

1 2 3 4 5
  1. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Работала в компании еще до банкротства, было все хорошо, Но потом все резко поменялось, особенно отношение руководителей к своим продавцам. Продавцы для них как мясо, они хотят с помощью консультантов заработать денег, заставляют работать без отдыха и не разрешают выходить даже в дамскую комнату. Карьерного роста нет, так как управляющие некоторые боятся , что то кто-то будет лучше их. И терам нужны которые сотрудники которые будут стучать на других всех сотрудников и плясать под их дудку. Жалко, что когда ты уходишь звонят спрашивают, почему Вы ушли, столько работали и ты им говоришь почему, ну, а толку то от этого никакого, только все для галочки, никого потом не наказывают, не увольняют. Хочется, что бы действительно слышало руководство которое сидит в офисе, хотя бы что предпринимали.

  2. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Проработав в этой компании 4 года, начала замечать изменения в отношении руководства. Они только прикрывают свою пятую точку в магазинах, поливая грязью консультантов. Девочки, в компании проводят конкурсы между магазина, смешно даже писать такое если вы в зависимости ка4ой конкурс набирает проценты, заполняемость чека или еще что взбредёт в голову руководителям дарят вам: пиццу, билет в кино или разукрашенную картину по номерам. Вы ради этого должны очень стараться, но при все при этом бывает что еще тоже проводят конкурсы по прохождению тп, управляющим дают по дополнительному дню отгула, а консультантам фиг. Это если у тебя не хватит 1 процента и вам его не защищают. Зп могу сказать, что оклад 25 и плюс все проценты от того в зависимости сколько сделаете план. При это руководители думают, что вы приходите не работать, а просто постоять и отдохнуть от домашних дел. Сами получая зп от 150 т. и выше. Кросс промо это вообще ходячий цирк на выезде, бабушки и дедушки идут толпами, готовы оформить на всех своих родственников и соседей, только лишь бы взять халявную подвеску. Про то как они вообще говорят, что есть карьерный рост в компании просто его нет, они берут с улицы людей, тебе даже не предложат и не скажут: давай попробуем на управляющего я тебе помогу, так нет они решают за вас что-либо нет желания либо у вас на первом месте семья. Очень жаль что руководство которое сидит в офисе и редко выезжает в магазины ничего не знают, очень хочется до них донести это все.

  3. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Проработав в этой компании 3.5 г. Компания 2 раза уже была и является банкротом. При переходе на новое юр. лицо поменялось отношение руководства к своим подчинённым. Про то что в компании сейчас нет денег на закупку ЮУ про это не буду рассказывать, а про то что руководство которое сидит выше в офисе даже не в курсе что происходит у них в полях т.к. они их называют. Девочки, милые если вы хотите что бы Ваш труд действительно ценился ищите другую работу, ее очень много и с хорошими условиями и отношениями к своим подчинённым. На Ореховый 22, совсем не рекомендую вам устриваться, т.к. там управляющий 0, она мало того что бы Вас в чем-то подбадривать, мотивировать, так нет она наоборот сначала расскажет Вам как прошли ее выходные, потом половиной дел спехнет на Вас, а вечером говорит что она ничего не успела, и те девочки кто работал 7 часовую смену уходят раньше ее домой, а она мадам сидит и говорит: Руководитель еще не ушёл, а они уже все убежали». Так вот я к чему это пишу, это ее трудности что она не умеет планировать свой день, мало того что перед проведением планерок она всегда кладёт белый, чистый лист и ручку ждет когда ей кто писать заявление будет по собственному. А потом строит график 3/2 4/1,это вообще что? На фоне сильных консультантов она 0, поэтому она облила их грязью перед территориальным и решили, что их надо убрать, что бы на фоне новых сотрудников она казалась прям грозным директором. Очень обидно, что у территориального нет своих глаз и своего мнения, она верит ее словам, мы сами не раз ловили управляющего, страшно представить что она говорила и сочиняла про нас. Целыми днями будите стоять на ногах, вам не дадут присесть даже в ваш законный обед, ты должна бросать все и быстрее бежать в зал с полным ртом, к кросс промо отрабатывать. Это тупой и глухой трафик, в компанию Адамас постоянные покупатели уже больше не приходят и не возвращаются, потому что тут даже выбора нет, все украшения по витринам размазанны. Но приходиться с таким ассортиментом отрабатывать всех кто зашёл за БЕСПЛАТНОЙ подвеской и ты должна ему навязать, заставить его купить или оформит ему Рево, а то вам пальчиком погразят и скажут: «Ая ая яя, что же ты его не довела до кассы, минус тебе не отработала»И начнут пугать вас анкетами тп, что не пройдёте «штраф» 5 т.руб., они сами не могу в своей анкете толком разобраться, сначала говорят одно потом другое, в итоге когда «штрафуют» появляются новые совершенно правила какие то прохождения тп. Если в дальнейшем захотите перевестись в другой магазин знайте, что это не получиться, опять же со слов упры вме вы плохие, она про каждого сочиняет разные байки. Вывод девочки один, если вы себя не любите и считаете что Вас можно унижать, не ценить ваш труд, над вами издеваться выводить вас в график как захочет руководитель то тогда вам сюда в эту компанию. А то при увольнение на Вас вызовут группу реагирования, а кто знает может и омон. Так что удачи вам в работе в компании Адамас.

  4. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:
    Работая 1.3 года полюбила свою работу, ушла по причине грубого отношения управляющей. Мало того что постоянно нецензурно выражалась в наш адрес, что уволит, так в момент когда я заступилась за коллегу послала меня на три буквы на весь магазин. Очень было не приятно!

  5. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: С Адамас судьба свела меня на 1,5 года. На собеседовании мне рассказали о преимуществах компании, больше всего впечатлил крутой соц. пакет: бесплатное ДМС, фитнес, скидки на продукцию и 10 дней отдыха к основным 28-ми положенным отпускным дням. Это и стало ключевым моментом принятии мной решения в пользу Адамас. До этого я работала в крупной компании и для меня наличие соц. пакета — это показатель заинтересованного отношения руководства к своим сотрудникам. Знаете, что реально существовало из всего вышеперечисленного? НИЧЕГО. И узнала я об этом уже после официального трудоустройства. Опущу момент адаптации меня, как нового сотрудника, её попросту не было. Так как я работала в Отделе персонала, мне приходилось много взаимодействовать с другими отделами. Без преувеличения скажу, квалифицированных специалистов в этой компании единицы. Особенно это касается региональных и территориальных менеджеров, там вообще лютые неадекваты. А отдел маркетинга только при мне 2 раза расформировывался ПОЛНОСТЬЮ. В компании ценятся хабалистые и наглые кадры, руководители считают нормой хамить и разговаривать на матах, так, видимо, быстрее доходит до подчиненных. Через некоторое время я ушла в декрет, но на этом началось самое интересное. Через некоторое время мне пришло письмо о моем предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. И такие «письма счастья» пришли ВСЕМ декретницам. Конечно же, компания прекратила своё существование лишь юридически, фактически Адамас создал новое юрлицо, продолжает набирать сотрудников и продавать свою продукцию. А нам, молодым мамам, будучи уже с детьми на руках, пришлось побегать по центрам занятости и другим центрам социальной помощи, собрать кипу документов, чтобы получать свои заслуженные декретные. Вот оно отношение компании — как только сотрудники стали не нужны, избавились как от ненужного балласта. Не рекомендую данного работодателя из-за лицемерного и несправедливого отношения к своим сотрудникам.

  6. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Факты: — никто на собеседовании вам не скажет, что компания БАНКРОТ. Наберите в браузере, инфа о судах, долгах, уходов от налогов Всё в открытом доступе. Аресты от банков. Находится под конкурсным управляющим (по словам коллег — это подставное лицо). В апреле 2019 г. Нам сказали снова будет реорганизация, а это прерывание трудового стажа, увольнение и трудоустройство одним днём. Ряд банков сразу предупредил, сотруднику такой компании не будет одобрен ипотечный кредит! ! Это была моя цель, я приняла решение искать новую работу. Но, в рабочем споре, с надменной территориалкой, так же начала задавать вопросы, почему на первом собеседовании инфа умалчивается. Не пережив «наглости» сотрудника, посмевшего вообще ответить… она распорядилась меня уволить. Вместе с девочкой стажером (2 недели). Есть запись телефонного разговора с требованием написать заявление)) Компании не нужны люди со здоровыми амбициями… только пресмыкающиеся работники… вынужденные теперь это отношение ради детей, ипотек и проч.обременений. Особое, место занимает и техника продаж…)) И прохождение по ней тайного покупателя, которая является рычагом дополнительного депримирования сотрудников. В на собеседовании это НЕ оговаривается… им важно быстрее заткнуть дыру в штате. В договоре тоже не прописывается… так как не предусмотрено законом! А вот потом, отдельно, вам суют под роспись соглашение)) ваше добровольное, где вы даете разрешение лишить вас 5 тыс… если не прошли тайника. А анкета сделана таким алгоритмом) Что 95% сотрудников её не проходят.

  7. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: О компании могу сказать что никакого карьерного роста и перспективы заработать у вас не будет! Компания на всём экономит. На вашей зарплате в основном. Мотивация такая что вы никогда много не заработаете. Корпоративные скидки на пару тысяч меньше чем обычным покупателям. Дерево продаж и 5 звёзд это отдельная тема, конечно же, печальная. Руководству глубоко все равно чего вы хотите и какие рекомендации можно предложить по улучшению работы. Сказали ты и делай. Себя не уважать работать здесь! Форма …, все пуговицы и молнии в мастерской переделывала, синтетика дешёвая.

1 2 3 4 5

Оставить свой отзыв

Заполните поля ниже. Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *