585 gold — Отзывы клиентов

Плюсы:

Коллектив, ЗП более менее.

Что можно улучшить:

График работы и отношение начальства как к рабам. Начальству выше не пожалуешься так как потом тебя просто выживут. Стой сутками на ногах, у двери встречай клиента, но при этом успевай сидеть в телефоне и оправдываться начальству в группе ватсапа по всем поводам. А если вдруг кто-то в коллективе заболел или ушел в отпуск, белого света не увидишь. Никого не волнует кто у вас чего там, главное чтобы количество человек в смену не уменьшилось. А то что ты 6/1 где-то работаешь и продохнуть не можешь, всем плевать, тебе и спасибо не скажут. Форма отвратительная, садиться и рвется, ходишь как бомж в обносках (в Санлайте и других Ювелирных сетях у девочек очень красивые платья). Вообщем из всех 12 месяцев в нормальном графике проработаешь только месяца 2. Текучка жуткая никто долго не задерживается, вечная нехватка сотрудников, а ты пашешь за маму папу и дядю Васю. Запланировать выходные или отпуск не выйдет никогда, кто то может уволится или заболеть и тебя фиг кто куда отпустит даже если приказы уже подписаны. За то что сотрудники делают, платят в среднем везде тысяч 30, за такой труд это просто ничего, а хотя куда там… когда их тратить то с таким графиком. А если какие то работы ведутся это делается ночью и ты обязан сидеть ночь за бесплатно, если попросишь оплатить тебя высмеют просто, а если откажешься жди давления и придирчивости пока по собственному не напишешь. Самая циничная компания, просто бизнес мы люди, а не скот домашний.

Плюсы:

Плюсы: коллектив. Девочки, которые там работают-роботы) Уволилась в конце февраля, не устроил график. Изначально был обещан график 3/2,4/2, по итогу выходило по 9,10 рабочих дней без выходных. Расчёт я не получила до сих пор, уже прошёл месяц с момента увольнения.

Что можно улучшить:

Менять условия работы для сотрудников нужно, работать по неделе по 11 часов без выходных это очень тяжело.

Плюсы:

Чистая зарплата.

Что можно улучшить:

Тяжёлый график работы! Сейчас нахожусь в декретном отпуске, уже два месяца жду декретные, так и не выплатили, хоть иди в суд. Так что подумайте прежде чем идти на работу в эту компанию!

Плюсы:

Хороший коллектив.

Что можно улучшить:

Уволилась месяц назад, так как не подошёл график, а зп до сих пор не выплатили. Сначала обещали через неделю, потом написали, что 13.03.2019 деньги переведут, но расчёт так и не поступил. Там хоть и не большая сумма (для кого то), тысяч 7–8, но мне эти деньги просто необходимы, так как у меня маленький ребёнок. Завтра буду звонить разбираться, если деньги не поступят, буду подавать в суд на компанию.

Плюсы:

Дружный коллектив, адекватные руководители-профессионалы (ТД Сибирь), неплохой заработок. На нашем объекте улучшился график работы после того, как добавили еще одну единицу в штат, теперь у каждого 17–18 смен (раньше бывало и 21–24 смены) в месяц, и при этом никто не потерял в зарплате, из чего вывод- отдохнувший и не измотанный тяжелым графиком сотрудник больше настроен на работу, продает больше, тем самым принося прибыль компании. Стоит задуматься над этим другим руководителям, т.к. очень много в отзывах жалоб на тяжелый график. Работа эта не для ленивых. Постоянно нужно находиться в движении, уметь запоминать много информации и использовать ее в работе, развиваться, обучаться. Работа интересная. Бывают трудности, но без этого никак.

Что можно улучшить:

Пересмотреть графики работы сотрудников. А так же больше обращать внимание на работу директоров, их умении наставлять и обучать, а не только на работу продавцов посредством ужесточения пунктов видеоконтроля и анализа личных продаж. В отзывах вижу много негатива по поводу грубости и непрофессионализма ДГО и ДФ во многих регионах, и это недопустимо. Во многом атмосфера и работа на объектах зависит именно от руководителей!

Плюсы:

Качество собеседования, персонал, расположение на хорошем уровне, на первый взгляд.

Что можно улучшить:

После проведённого собеседования, сотрудница кадров перезвонили на следующий день, и сообщила, что я их устраиваю, и обговорили о дате выхода. Но! Спустя ровно неделю прислали сообщение через сайт суперджоб, что предложить вакансию не могу. Т. Е. Сотруднице кадров было затруднило позвонить и сообщить причину отказа, хотя вакансия данная обновлялась и висела на сайте не одну неделю после.

Плюсы:

Никаких.

Что можно улучшить:

Просто сама ужасная контора! Не под каким предлогом не смейте туда идти работать. Вы становитесь рабом, которому даже нельзя присесть и после 13,5 часов работы ваши ноги будут просто отваливаться. Я проработала там не долго и уволилась по причине того что нашла более выгодное место. Так вот мне выплатили после увольнения меньше половины заработанного, так что имейте в виду. Пыталась выбить зп, но до бухгалтерии при дозвоне сбрасывают трубки. Ни привета ни ответа не зарплаты, к сожалению, впустую потраченные силы нервы и время.

Плюсы:

По-моему мнению их нет!

Что можно улучшить:

Советую не идти в эту компанию! Рядом с моим домом должен был открыться магазин этой сети, я решила туда устроиться, т. к опыт в ювелирке у меня был (до этого работала в санлайт) опыт и я давненько искала работу. Объявление увидела на ещё не открывшемся магазине, позвонила и договорилась о собеседование. Когда приехала на собеседование, то я была немного удивлена, ну во-первых директор не умеет общаться, во-вторых толком мне ничего не могла объяснить, все приходилось спрашивать самой, в-третьих меня ещё не успели проверить сбешники, а меня уже взяли и просили документы в этот же день. Все, что от меня требовалось я отдала и ждала ответа от директора. Меня как бы устроили и сказали уже выходить на тт. Но что происходило дальше это просто жесть для меня… Буду кратка. Директор магазина половину не знает (не виды камней, состав золота, не могут отличить синтетику от натур. камня) так же ещё 2 девочки, которые со мной были, хотя одна из них работала в этой сети. Изделия, которые привезли мы разбирали на полу, все валялась, кидалась. Сотрудников обучают по- ходу дела. Потом пришла на помощь девочка- управляющая, которая сама ничего не знает, и это вот такие работают в ювелирном, которые толком не смогут нормально и качественно проконсультировать клиента. Мерчандайзинг этой сети желает лучше… те люди, которые этим занимаются просто полнейшее .... Но самое интересное, что всем, кто пришёл работать пообещали должность управляющего. Мы как бы были оформлены, но в тоже время и нет. На должность взяли управляющего девочку, которая понравилась внешне и никогда не работала в ювелирке, вместо того чтоб взять меня, у которой опыт. Я сбежала из этой компании на 3 деть. СОВЕТУЮ всем не не идти в эту сеть, ни прикаких условиях. Худшей сети я не видела! 

Плюсы:

Везде есть как плюсы как и минусы. Но в компании 585 был огромный + что можно было заработать.

Что можно улучшить:

Вопрос «Для чего вы работаете?» обычно не застает людей врасплох, ведь ответ очевиден — чтобы зарабатывать. Цели, ради которых трудится большинство людей, очевидны и естественны — выучить детей, обеспечить себя и свою семью, вылечить близкого человека. Миллионы людей выполняют обычную и совершенно необходимую работу. Если исчезнет необходимость зарабатывать деньги, то люди в своей массе перестанут работать, встанет транспорт, остановится производство, закроются школы и больницы, замолчат телефоны, потухнут экраны телевизоров… «Достойный заработок» — весомый аргумент, который заряжает продавцов каждый выход в смену, создавая здоровую конкуренцию и боевой настрой в коллективе. Но всего этого, к великому сожалению, не будет, если не будет оправданного заработка. Любой труд должен вознаграждаться согласно отдачи! «Слабые» продавцы будут работать ещё хуже, понимая, что теперь вовсе не стоит напрягаться, ведь за них это сделают «сильные». А что остаётся последним?! Искать то место, где их оценят по достоинству?! Несмотря на чрезмерную любовь к своей работе??!

Плюсы:

Белая З., график работы, опыт.

Что можно улучшить:

С самого начала трудоустройства не было ввода в должность, училась сама и на своих ошибках. Хорошо, что помогали мои коллеги. ДФ такое ощущение- пришла в компанию разрушать её… С её появлением в компании стала огромная текучка кадров. Вместо того, чтоб обучать персонал, она его просто увольняла, или кто-то ей не понравился внешне или ещё по каким либо причинам, то всё- это 100% увольнение. И строится у неё всё на том как ты с ней подружишься… Будешь ли сливать всю информацию про всех… Тогда ты Молодец и многого добьешься! И идти по головам это её лозунг и девиз… Я оказалась не из тех, кто не дружит, а из тех, кто работает, и у кого есть своё мнение. Вот мне и не повезло… Хорошо, что сейчас ее перевели в другую дирекцию. На ее месте сейчас более опытный и адекватный сотрудник, который сможет обучить и помочь в разной ситуации.

Плюсы:

Возможность заработать достойную ЗП.

Что можно улучшить:

Отработала в компании 6 лет. Выполнение плана по итогам работы моего объекта всегда было не на последнем месте из рейтинга, даже скажу больше, один из лучших объектов. Да, были и провальные месяца… И вот настал мой час… Не понятно по какой причине, позвонил мне мой ДГО, спросил про выполнение плана за январь, что составляло 75%, и прирост к прошлому году (минус 20%) Согласитесь, бывает и хуже… И… якобы я, работая 6 лет в компании, в январе 2019 года не справилась со своими обязанностями, мне приказали написать по собственному желанию, даже без отработки. Выкинули как мошенника или преступника… Таким образом здесь ценят сотрудников… Что это за директора, что не могут вызвать на «ковёр» по-человечески всё объяснить? Сегодня день увольнения, по закону мне обязаны были перечислить расчётные, никаких денег мне не поступало…

Плюсы:

Все пишут негатив, а я хочу сказать, что атмосферу вокруг себя мы создаём сами, да есть над чем поработать директору компании, но лично у меня коллектив хороший, таких конечно поискать надо, но помните, что всегда и везде новичков принимают с опаской и не очень хорошо, главное правильно себя поставить и расположить к себе (быть искренним и самим собой). Заработок — есть (нужно продавать и советовать от души) График — выставляете сами (коллеги прислушиваются к вашим пожеланиям, но и их пожелания нужно учитывать, идти на компромис) Контроль над персоналом — везде есть правила работы в зале в любом магазине (все вопросы обсуждаются с дго — директором группы объектов, а далее он/она обговаривает пожелания с высшестоящим руководством) ваши пожелания так же учитываются в специальном разделе на корпоративном портале ! Пишите туда свои предложения и вам ответят. Ответили? Не устраивает? Пишите ещё раз, учитывая ответ от компании. Не будет контроля — будет бардак. Представьте, что вы владелец компании, поставьте себя на место ген деректора, неужели вы не будете контролировать работников? Очень много кто «косячит», а отдуваются все, в этом суть крупных коллективов и компаний.

Что можно улучшить:

Улучшить можно только одно — провести вебинар для руководящих должностей в улучшении обращения к новичкам, да бы избежать текучки новичков и грубого обращения к новым сотрудникам.

Плюсы:

Официальное оформление. Со слов HR — там есть оклад (то ли 10 то ли 15 к в месяц) — а с каждой доставки 200 р. В день 8–10? Где-то так. По их мнению курьер у них может зарабатывать 40–50 в месяц. Но что-то мне слабо верится. Спросил — строит ли их логист маршрут? В ответ неуверенность. Судя по всему на построение маршрута доставок их логистам плевать — не барское это дело открыть яндекс карты — и посмотреть сколько и куда надо будет ехать. Поэтому скорее всего готовьтесь к максимально неудобному маршруту доставок без учета затраченного времени и сил. Доставки скорее всего будут в каких угодно Районах Москвы, а не по одной ветке — как у вменяемых логистов. А если вы куда то физически не успеете то виноваты будете конечно же вы. Таково мое мнение из краткого общения.

Что можно улучшить:

Пытался устроится туда большую часть декабря и немалую января для подработки (одновременно программированию учусь). Толку никакого. Очень долго рассматривают сотрудника даже на такую ерундовую должность. Мало коммуникации между самим же сотрудниками. Нередко звонят разные люди из отдела кадров — и говорят то что сказали уже другие. Сначала вас попросят заполнить анкету — в электронном виде. Ладно с этим никаких проблем. Потом будут её изучать едва ли не неделю. Просят указать телефоны организаций где работал, а также знакомых со мной людей — никому так в итоге и не позвонили и ничего о мне не спросили. Зачем этот пункт анкеты? Так и не понял.

Потом Вас зовут проходит полиграф — внимание: аж в подольск! из Мсквы. Это 200–300 р туда обратно. Да еще и от станции не хило надо пошагать. Чтобы попасть на детектор лжи — мне пришлось вставать аж в 7 утра и почти тут же ехать в область аж с метро Митино. Это почти 3 часа в одну сторону. Сначала до курской. Потом жди поезд. Поезд еще 50 минут будет ехать. И минут 15–20 идти. Ну ладно… дошёл.

Сам по себе полиграф интересный опыт — и женщина психолог его проводящая — очень хорошо знает свою профессию и дело. Ничего плохого о ней сказать не могу — интересная собеседница. Кому то может показать строгой — но разве что тем кому есть что скрывать. Прошел его с пометкой «условно правдивый» — но думаю 100% искренних людей в природе нету — ибо они бы быстро вымерли.

И тут началось интересное. Проходил я полиграф 28 декабря — первый звонок сделал 9 числа. Ну вроде время когда все уже выходят на работу да? В центральный офис. В первый день я позвонил в районе 17 часов — и мне сказала сотрудница рекрутер — что она не на работе и не может посмотреть мое дело. Позвонил 10 числа в районе 13 часов — сказала что в районе 17 часов будет на работе. В итоге когда я позвонил в районе 17 часов — она снова сказала что на работе её нету и посмотреть не может… Уже тогда я насторожился. И наконец сегодня я набрал в 13 часов — и что же я узнал. Оказывается главный логистъ — позвонил им и сказал что курьеры справляются с текущим обьемом заказов — и больше их им не надо! планирование рекрутинга? потребностей? сложившаяся практика сезонного рекрутинга? не не слышали… нет — мы будем водить за нос десятки людей обещая им хорошие условия. Мы потратим деньги на прохождение полиграфа! А потом дадим вам отворот! Сказали что в Феврале у них новый набор курьеров. Но я не думаю что снова буду туда просится — если вы не хотите потерять драгоценное время на нахождение работы — не обращайтесь в эту компашку даже если они пообещают вам золотые горы. Время стоит дороже. И нервы.

Плюсы:

рядом с домом.

Что можно улучшить:

В писании вакансии указано официальная з/п от 35000, график 4/2 с 9 до 19. На собеседовании сообщают, что договор на 17000 + наличные (нал подпись, документ по форме…), смена от 1350 руб. * 20 смен = 27000. но поскольку сделка и повременка, то будите получать примерно от 35000. — ЛОЖЬ! При увольнении выяснилось, что расчет бухгалтерия ведет из 8 часового рабочего дня, на вопрос почему, отправляют в отдел кадров, где барышни начинают рассказывать про сменную работу и т. п. Ну и в 2НДФЛ отражается далеко не обещанная в вакансии «Официальная» зп от 35000, а та, что в договоре. Так же можно не надеяться на выплаты в праздничные дни, т.к. «у вас посменка и вам не положено, не нравится — никто не держит», хотя ст. 153 ТК РФ в стране никто не отменял. Вечные "штрафы", коллективная мат. ответственность при свободном доступе всех и вся на склад и в складской учет.

Плюсы:

Нет.

Что можно улучшить:

Находясь в поиске работы, читаю отзывы. И просто в шоке. 18 лет работаю в ювелирных и такого ужаса я не видела. Причём это крупные сети с именем, и мне не понятно что за безобразие творится и почему нельзя работать нормально? Никогда я нигде не стояла, зашли покупатели встала, ушли села. Никогда не было что бы мне не заплатили. Никогда меня ни за что не штрафовали. Нигде не было такого что бы нельзя было разговаривать. Никогда нигде не было такого что бы мы работали не в своём графике в свои выходные, за исключением отпусков и усиления на новый год и 8 марта. И то это максимум 1–2дня не в свою смену. Руководство компании вам не стыдно? Вас самих то устраивает эта текучка и бардак который творится у вас в компании? Это ювелирные магазины, здесь люди должны постоянные работать, проверенные, штат должен быть укомплектован, учитывать нужно и человеческий фактор, что все живые люди и устают и болеют. Поразительно, но я не понимаю почему нельзя создать для работы людям нормальные условия труда, график 3/3,возможность присесть, нормально поесть, и нормально заработать. Мой магазин в котором я работала последние 5 лет к сожалению закрылся, и я вынуждена искать работу. Но с таким раскладом который творится в крупных ювелирных сетях лучше пойти на кассу в ОКЕЙ, там зп 42000, отработал смену и ушёл. Никто над тобой не стоит и самой стоять не надо и выручки не трубует. Спасибо за внимание.

Плюсы:

Положительные моменты: 1. никто не стоит над душой: поставили задачу, значит, она должна быть выполнена, а каким образом — решение за тобой 2. Инициатива, которая всегда приветствуется 3. Лояльное отношение к линейному персоналу 4. Начальство, всегда готовое к диалогу.

Что можно улучшить:

Я расскажу голые факты, а выводы делайте для себя самостоятельно: 1. В конце октября у меня была «неудачная «беременность, в середине декабря этого же года мне предложили либо увольнение, либо понижение в должности 2. Расчет по голому окладу 3. Клевета со стороны линейного персонала, которую не смогли присечь 2 моих вышестоящих руководителя 4. Ответственна, извините, «от .. до батона «: тебя беспокоят всегда — и в выходные с утра, что бы ты не дай бог, выспалась, и в вечернее время. 5. Мое трудоустройство заняло примерно 3 недели 6. Служба Безопасности… Я перенесла 8 коробок с канцелярскими товарами (вес около 5–8 кг каждая) после операции по гинекологии, потому что начальник отдела внутреннего контроля не разрешил открыть дверь со двора к единственному месту, куда можно подъехать на автомобиле 7. Все тот же службист не согласовывал мне новых сотрудников, я была вынуждена работать на объекте с 10–22:00 5 дней в неделю, а директор по персоналу задавал вопросы «почему вакансии до сих пор не закрыты «, в то время как мой начальник давил на меня, якобы я ничего не делаю, писем никому не пишу, анкеты завожу невнимательно

Добавлю от себя: Компания позиционирует себя, как лояльная по отношению к сотрудникам, а по факту, какая лояльность была проявлена по отношению ко мне? — спасибо большое, предложили понижение в должности, не просто на улицу выкинули. Берегут каких -то неродивых продавцов и товароведов, с которыми давно пора проститься из-за их неэффективности, а прощаются с руководителем, который за все время ни разу не сказал ни одного слова с частицей «не» Для меня работа в этой компании была испытанием. Ад какой-то. Я специально выдержала паузу в 3 недели, прежде чем написать отзыв, что бы не эмоционировать. Но сейчас мне отчетливо видно, что на этом месте работы унижали мои честь и достоинство. Работа в этой компании причинила мне огромный МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД.

Сама себе завидую вопрос: почему я не ушла раньше? Зачем все это терпела? Не хотелось быть слабаком. Самой для себя.

Я сама написала заявление, потому что меня поставили перед выбором: либо понижение, либо увольнение (я была на испытательным сроке), но я проконсультируюсь у юриста, на сколько правомерны данные действия. Сама я бы не ушла, потому что было огромное желание работать — работая, я забывала о своей беде, и победить всех, кто против «наших «, т. е. наладить эффективную работу В такой ситуации, когда против тебя часть коллектива, я побывала впервые. Для меня это ценный опыт. Я благодарна за него.

Плюсы:

Своевременно зп.

Что можно улучшить:

Не работа, а одна головная боль! И даже касаемо деток В настоящий момент нахожусь в декрете, первому ребенку 2.4 .второму 1.1 и не разу не получали на нг детям подарки Конечно это мелочь. но всеже.в других организациях деткам с года выдают презенты. Хотя компания далеко не бедная (

Плюсы:

Нет.

Что можно улучшить:

Ни одного полюса не увидела, в первый рабочий день стало все понятно, все зависит от клиентов идут они или нет! Решила конечно посмотреть поработав месяц ни чего не изменилось. Получила аванс 2500 и расчет 4600 ужас…, по мотивации моя зарплата должна быть 14000 р, где остальные деньги? Не понятно… спросила у бывших коллег на что мне ответили что возможно деньги вычитали за инвентаризацию, сказали что придет расчетный лист и там все будет ясно. Вообщем если ни чего не изменится буду решать вопросы радикальными мерами.